Testy Osobowości – Sprawdź swoje predyspozycje

Znajomość swoich predyspozycji zawodowych, swoich naturalnych talentów jest w stanie przyspieszyć Twoje efekty w pracy i nie tylko.

Obecnie w internecie możemy znaleźć wiele testów osobowości, które są mniej lub bardziej precyzyjne. Wyniki jednych pokazują do jakich popularnych osób jesteśmy podobni, inne pokazują nasze naturalne talenty, w jeszcze innych możemy poznać nasze predyspozycje zawodowe a także predyspozycje zespołowe, czyli to jako kto naturalnie najlepiej czujemy się w zespole ludzi. Są też takie testy, gdzie wynik to przygotowane kilka akapitów tekstu, a po wykonaniu testu otrzymujemy mieszankę zdań, przez co okazuje się, że do każdej osoby pasuje ten sam opis…

Takich jak w ostatnim zdaniu testów tutaj nie znajdziesz – są to najczęściej testy w aplikacjach na Facebooku bądź stronach powiązanych z Facebookiem, które pobierają informacje o naszej osobie i niezależnie od naszych odpowiedzi wynik dobierany jest na podstawie naszych danych, jakie podaliśmy w serwisie, udostępnianych wpisów…
Tutaj jednak postanowiłem zebrać kilka testów, które uważam za najbardziej precyzyjne, popularne, a zarazem wartościowe. Nie przedłużając:

Test Myers-Briggs – A Real Me

Jednym z testów, które przypadły mi do gustu (i nie tylko mi) jest test Myers-Briggs dostępny na stronie arealme.com, który wg nazwy jest „testem predyspozycji zawodowych”. Po polsku, 47 prostych pytań, na które odpowiadamy klikając w jedną z opcji bez określania czy wolimy A czy B czy bardziej A czy bardziej B czy trochę A czy trochę B czy pół na pół… Po wypełnieniu otrzymujemy prosty wykres z zaznaczonymi obszarami, które u nas dominują oraz szczegółowym opisem. U mnie wyniki dominujące to – w zależności od, hmm, dnia, nastroju 😉 – ESFP czyli Aktor lub ESTP czyli Przedsiębiorca.
O teście możemy znaleźć co nieco na Wikipedii: Test Myers-Briggs na Wikipedii

16 Personalities – ID16

O teście tym wspominałem kilka dni temu na fanpage’u. Jest on nieco zbliżony do powyższego testu Myers-Briggs, natomiast różnicą, która rzuca się w oczy na pierwszy ich rzut jest zakres w jakim stopniu zgadzamy się z danym stwierdzeniem przy danym pytaniu. Czyli jest ten nieszczęsny wybór, o którym wspomniałem powyżej: czy bardziej A czy bardziej B czy trochę A czy trochę B czy pół na pół. Wynikami obu testów ludzie często chwalą się w serwisach społecznościowych aby pochwalić się znajomym kim jesteśmy (i czy warto się z nami zadawać 😀 ).
O teście tym również możemy przeczytać na Wikipedii: ID16 na Wikipedii

Test Meredith Belbina

Testem często organizowanym w procesie rekrutacji bądź na warsztatach szkoleniowych jest test Meredith Bellbina czyli test ról w zespole. W zależności od testu, warsztatu, branży możemy spotkać się 8-10 profilami osobowości, co nie zmienia faktu, że jest to jeden z bardzo miarodajnych testów. Testu w internecie nie znalazłem, ale jest możliwe jego wydrukowanie i wypełnienie – w skrócie, na każde pytanie mamy do rozdysponowania 10 punktów i do jednej odpowiedzi możemy przypisać 2, do innej 4, do innej 3, do innej 1, tak aby suma była 10, a do tego, które najbardziej nas opisuje dajemy najwięcej punktów. Na koniec robimy podsumowanie w dwóch tabelkach i mamy wynik ze szczegółowym opisem naszej osobowości, zalet i wad – 2-3 gdzie mamy najwięcej punktów są dominującymi i jeśli nimi przekonamy pracodawcę, mamy umowę w kieszeni. 😀
O teście na Wikipedii: Role w zespole na Wikipedii

Test GeniusU

Test GeniusU to prosty test określający jeden z 4 rodzajów geniuszu jakim kierujemy się w życiu. Może to być kreatywny geniusz Dynamo, może uwielbiający ludzi geniusz Płomienia, może planujący geniusz Tempa, a może zimny geniusz Stali? Po wypełnieniu testu otrzymasz dokładny raport z opisem swojego rodzaju geniuszu, a na jego podstawie możesz sprawdzić swoją pozycję na wieży bogactwa, która jest opisana przez autora testu w książce Strategia Milionera i poznać drogę naturalną dla Twojej osobowości, do osiągnięcia bogactwa.
Link do testu: GeniusU Test

Test Dynamiki Bogactwa / Talentów

Test dynamiki bogactwa nabiera coraz większej popularności w naszym kraju – i dobrze, ponieważ jest jednym z precyzyjniejszych. Autorem testu jest ta sama osoba co przy teście GeniusU, czyli Roger Hamilton, natomiast różnica jest taka, ze ten test jest płatny i token na jego wykonanie kosztuje $97, natomiast jako wynik otrzymujemy nie kilka stron raportu, a 40 stron z precyzyjnym opisem naszego profilu – nie jednego z 4, a jednego z 8. Mocne i słabe strony, role w zespole, w życiu, osoby, od których warto się uczyć, droga do bogactwa i opis profili drugorzędnych.

Test Gallupa – Strengths Finder

Zyskujący coraz większą popularność test Instytutu Gallupa jest jednym z równie dokładnych testów co poprzednie. W tym jednak przypadku podobnie jak Dynamika test jest płatny, ale mamy wybór – możemy kupić test, którego wynik pokaże nam 5 dominujących u nas talentów, wszystkich 34 talentów bądź opisem wszystkich talentów poza naszymi 5 dominującymi. Cena to $20-90 w zależności od opcji. Warto się rozejrzeć w swoim mieście, ponieważ od czasu do czasu organizowane są Meetupy, na których ze wsparciem certyfikowanych trenerów możemy wykonać test i uzyskać dodatkowe porady – zwykle nazwa to Gallup Meetup bądź Cliffton Strength Meetup.

Znasz jakieś inne równie wartościowe testy osobowości? Śmiało daj znać w komentarzu pod wpisem!
Wykonałeś, wykonałaś test – pochwal się wynikiem 🙂